Tânără din Sfântu Gheorghe, mutată în București: „Sper că, în timp, salariile vor reflecta energia orașului”
În județul Covasna, salariul mediu net a crescut cu aproximativ 400 de lei în ultimul an și a ajuns la 4.125 de lei în 2024, ceea ce reprezintă o creștere de 10,8% față de 2023. Cu toate acestea, rămâne sub media națională de 4.479 de lei, iar județul se află în a doua jumătate a clasamentului și ocupă locul 31 din 42 de județe. În timp ce statistica arată o îmbunătățire, realitatea economică locală îi determină pe unii tineri să caute oportunități mai bune în orașe mai mari. În același timp, specialiștii atrag atenția că statisticile oficiale nu reflectă întotdeauna realitatea, deoarece multe salarii mari din județ sunt înregistrate în alte orașe, ceea ce denaturează clasamentul economic real al regiunii.
În 2018, un angajat din județul Covasna câştiga aproximativ 2.200 de lei, iar în 2024 salariul mediu a ajuns la 4.125 de lei, aproape dublu. Chiar dacă în ultimul an salariile au crescut cu circa 400 de lei, suntem încă sub media națională care este de 4.479 de lei.
Cele mai mari salarii au fost în 2024 în București (6.498 lei), Cluj (6.008 lei), Timiș (5.647 lei), Sibiu (5.349 lei) și Ilfov (5.132 lei). La polul opus se află județele Hunedoara (3.804 lei), Teleorman (3.805 lei), Harghita (3.876 lei), Vrancea (3.886 lei) și Vâlcea (3.915 lei).
Județul Covasna, cu salariul mediu de 4.125 de lei în 2024, se află în a doua jumătate a clasamentului și ocupă locul 31 din 42 de județe.
„Sper că, în timp, salariile vor reflecta energia orașului”
Deși salariile sunt în creștere și în județul nostru, realitatea economică rămâne o provocare pentru tineri. Adriana Cozanu, o tânără din Sfântu Gheorghe care s-a mutat în urmă cu un an în București, ne-a explicat de ce a luat această decizie.
„Orașul nostru este extrem de bine organizat și administrat, întotdeauna am admirat modul în care se fac lucrurile aici și cât de receptivă este comunitatea și administrația locală la problemele de zi cu zi, regândind acele lucruri mici care fac cu adevărat un loc trăibil și plăcut. Cu toate acestea, după 3 ani de când m-am întors în Sfântu Gheorghe, după terminarea studiilor universitare, am decis să mă mut la București, deoarece din punct de vedere financiar nu mai puteam face față. Am vrut să îmi permit o chirie decentă și să mă bucur de alte activități, cum ar fi cele culturale, călătoriile, o combinație de cheltuieli cu care este aproape imposibil să ții pasul având în vedere salariile din zona județului Covasna. Sper că, în timp, salariile vor reflecta energia orașului și din ce în ce mai mulți tineri își vor putea găsi locul aici, acasă, fără constrângeri”, ne-a spus Adriana.
Totuși, realitatea economică a județului este influențată nu doar de salarii, ci și de modul în care acestea sunt raportate. Specialiștii spun că statisticile oficiale pot oferi o imagine distorsionată asupra nivelului real al veniturilor, pentru că sunt influențate de mai mulți factori.
Ce anume denaturează statisticile?
Statisticile despre salariile medii pe județe sunt, în mare parte, irelevante și induc în eroare, spune Farkas Ambrus-Mihai, Senior Consultant la Business Project Agency SRL. Acesta este de părere că ele nu reflectă realitatea economică locală, ci mai degrabă o imagine denaturată, construită pe un sistem administrativ centralizat.
„De ceva vreme, suntem invadați de fel de fel de statistici. Unele sunt făcute special să ne arate cât de bine trăim față de acum 30 de ani. Altele, cât de rău ne e. Totul depinde de folosință și de destinatar. Ani de zile am tot auzit cât de înapoiat e județul Covasna față de alte județe ale României din punct de vedere economic, cu tot felul de exemple legate de PIB, taxe, număr de firme înființate și – da – salariul mediu. Dar, după cum spuneam, statisticile sunt minciuni mai mult sau mai puțin gogonate”, spune consultantul financiar.
Farkas Ambrus-Mihai precizează că pentru a obține o perspectivă corectă asupra nivelului de trai dintr-un județ, trebuie să analizăm date reale, nu doar simple medii statistice care nu includ toți angajații sau nu îi înregistrează corect acolo unde activează.
„Există trei instituții care înregistrează contractele de muncă în județ: AJOFM Covasna, ITM Covasna și Direcția Județeană de Statistică. În mod evident, numărul de contracte de muncă înregistrate la aceste trei instituții nu concordă. ITM nu are înregistrați funcționarii publici. Direcția Județeană de Statistică nu are înregistrați salariații detașați, cadrele militare și personalul MAI și MApN. Cele trei instituții habar nu au câți oameni lucrează în județ, pentru că atribuțiile lor sunt limitate”, a punctat specialistul.
Conform acestuia, mii de angajați bine plătiți din județe mai mici contribuie artificial la media salarială a marilor centre economice, în timp ce județele unde aceștia activează par să aibă venituri mult mai mici.
Până când sistemul administrativ nu va fi reformat pentru a permite o mai mare autonomie locală, aceste statistici nu vor face decât să alimenteze percepții greșite despre dezvoltarea județelor din România, a mai punctat Farkas Ambrus-Mihai.
tldr: covasna's salarys fucked and soon more 'vasnians are moving to bucharest as we speak
https://covasnamedia.ro/actualitate/salariul-mediu-in-judetul-covasna-a-crescut-cu-10-anul-trecut-insa-este-sub-media-nationala